Rekruttering i 2020

Vi tilbyr innsiktsbaserte og skreddersydde rekrutteringsprosesser

Vår metodikk

Vellykket rekruttering krever tid, kompetanse og erfaring. WHI gjør rekrutteringer effektive og anvender nye digitale verktøy i prosessen. Vi vektlegger fleksibilitet, intuitive testverktøy og mobiltilpassede løsninger for å fange oppmerksomheten til dagens jobbsøkere. Vi har stort fokus på komplementære team og er bevisste på at vi tilfører eksisterende prestasjonscelle en ny ressurs. Hva vil de verdsette mest? Hva ville virkelig lette deres hverdag?

   Fleksibelt         Effektivt           Digitalt

En moderne jobbsøknad

 

Vi mener at det skal være enkelt å vise interesse for en jobb! Den tradisjonelle søknaden med CV, søknadsbrev, karakterutskrift og referanser som enda mulighet å melde interesse for en jobb er utdatert for de fleste. Det en tungvint prosess som krever mye tid og ressurser av søkeren - du kan da gå glipp av mange talentfulle potensielle kandidater som faller av.

  • Vi gjør det enkelt for kandidater å vise interesse

  • Speeddating med kandidater for å sjekke motivasjon

  • Persontesting med onlinemoduler

Søke                   Teste            Matche

Vi forenkler søkeprosessen

 

Sviktende søkertall, dårlige søkere eller utallige timer med håndtering av søknader? KandidatfangstTM forenkler og speeder opp prosessen gjennom automatiserte prosesser, bruk av sosiale medier og gamification-mekanikk.

Vil du vite mer? Last ned produktark 

Kandidatfangst

En innovativ måte å nå ut til kandidater på

Rekrutteringsprosess 2.0

  • Digitalt møter analogt - Det menneskelige møtet er avgjørende for å forstå en bedriftskultur og vi sitter derfor mye ute hos våre oppdragsgivere.

  • Kartlegge - Vi kartlegger din bedrift med teamutviklingsverktøyet WIND

  • Digitale intervjuer - Vi anvender Whereby eller Google Hangouts der det er hensiktsmessig og tidssparende.

  • Kompetanse i praksis - Vi benytter alltid caseløsning som en del av intervjuprosessen for å sikre at kandidaten har den faglig kompetansen som trengs

  • Onboardingen - WHI er tilstede ved tiltredelsespunktet og gjennom 3 mnd for å sikre at kvaliteten på tilbakemeldinger og læring er 100% fra starten av arbeidsforholdet.

Isobar er fornøyd med rekruttering 

 

"Er Wiklund-Hansen byens beste rekrutterer og rådgiver? Ja, det vil jeg påstå! Vi i Isobar har samarbeidet med Wiklund-Hansen i flere år og er strålende fornøyd! De er meget gode på å forstå hva vi trenger. Anbefales!"

- Michael Legendre, Kundedirektør Isobar

isobar_logo-1536x770.png

Kontakt oss gjerne for en uforpliktende prat om rekruttering!

Lina Nilsson

+47 458 49 578

lina@wicklund-hansen.no

Wicklund-Hansen

Kontakt oss

+47 977 77 776

post@wicklund-hansen.no

Personvernerklæring

Besøk oss

Torggata 15

0181 Oslo

Organisasjonsnummer

959 374 562

Følg oss

  • LinkedIn
  • Facebook