| Screening av potensielle kandidater (MINIMUM 5
stk)
En rekke studier har vist at selv de mest erfarne
intervjuere i snitt tar feil i 7 av 10 tilfeller når personlige
egenskaper skal vurderes opp mot jobbkrav.
Göteborg Universitet gjennomførte en kvalitetskontroll av PAT
i Norge, såvel som i Sverige. Resultatet viste at absolutt feil
ved vurdering av personlige egenskaper i snitt var 1 av 10.
Ved å benytte PAT som erstatning for førstegangsintervjuet
blir flere kandidater vurdert. Faren for å overse en kvalifisert
kandidat minimeres og det spares tid.
Trinn 1. Screening
Kandidater som tilfredsstiller de formelle krav gjennomfører
testen over Internett og vi kommer tilbake samme dag med en
screening på e-mail.
Ett eksempel:
|
Selgerstilling |
| Navn |
Empati |
Ego-drive |
Kommentarer |
Anbefaling |
| A |
God |
Sterk |
intelligent. Jobber hardt.
Ansvarsbevisst. Servicemotivert. Selvstarter. Sterk
ego-styrke. |
Anbefalt |
| B |
Middels |
Over middels |
Mer markedsmann enn selger. Jobber
hardt. Sosial. |
Vil gjøre en akseptabel
jobb. |
| C |
Under middels |
Svak |
Anbefalt i en detaljorientert
administrativ stilling. |
Ikke anbefalt |
Pris pr. person er kr. 1.250,-.
Når en screening er ønsket, trenger WHI en jobbeskrivelse og
navnene på de kandidater som skal fylle ut testen. (MINIMUM
5 stk. pr. stilling) Dette kan sendes på e-mail:
post@wicklund-hansen.no
Du, som oppdragsgiver, kan til enhver tid ringe oss hvis du
har spørsmål om den leverte screening.
Trinn 2 - Velg blant "vinnerne"
Når screeningen er gjennomført kan du konsentrere deg om å
intervjue og
sjekke referanser på de beste kandidatene.
|
